Segunda ruta experimental

Como presenta la ADE las hojas de vida a los empleadores

Un experimento para medir si el lenguaje de intermediacion cambia entrevistas y contrataciones

Presentado a: Secretaria Distrital de Desarrollo Economico / Agencia Distrital de Empleo
Fecha: Abril 2026
Autoras: Ana Maria Diaz Escobar (Pontificia Universidad Javeriana) y Luz Magdalena Salas (ANIF)
Idea central

Si la ADE remite hojas de vida, el lenguaje tambien opera del lado del empleador

  • La ADE no solo difunde vacantes: tambien preselecciona perfiles y envia hojas de vida a empresas.
  • En ese punto, la pregunta ya no es solo quien se postula, sino a quien decide entrevistar el empleador.
  • La forma en que se presenta un perfil puede reducir o amplificar sesgos en la lectura de hojas de vida.
Pregunta: si dos paquetes contienen candidatos igualmente elegibles, cambia la probabilidad de entrevista cuando la ADE organiza la informacion en una ficha objetiva de ajuste al cargo?
Intervencion

No cambiamos a quien se remite; cambiamos como se presenta

Lo que se mantiene fijo

Misma vacante, mismo empleador, mismos criterios de preseleccion y mismas hojas de vida que la ADE habria enviado.

Lo que cambia

El correo o ficha que acompana la hoja de vida: una presentacion estandarizada de requisitos cumplidos y experiencia relevante.

El tratamiento no inventa informacion. Solo traduce la hoja de vida a un lenguaje de coincidencia objetiva con la vacante.
Ejemplo

Control vs. ficha estructurada de ajuste

Control: envio actual

Buenos dias. Remitimos hojas de vida de candidatos que cumplen con el perfil solicitado para la vacante de Operario Logistico.

Adjunto: Hoja de vida 1
Adjunto: Hoja de vida 2
Adjunto: Hoja de vida 3
Tratamiento: ficha ADE de ajuste al cargo

Remitimos perfiles preseleccionados por coincidencia objetiva con los requisitos reportados para Operario/a Logistico/a.

Experiencia relevante: 18 meses en bodega e inventario.
Requisitos cumplidos: bachillerato, experiencia minima, disponibilidad de turnos.
Competencias observables: organizacion de mercancia, registro basico, cumplimiento de horarios.
Disponibilidad: inmediata.
El empleador recibe los mismos perfiles, pero con una senal mas clara de por que cada persona fue remitida.
Diseno

Un experimento a nivel de vacante o paquete de remision

Simple para operar y cercano a contratacion.

Aleatorizacion

Dos formas razonables de implementarlo

Opcion recomendada: por vacante

Todos los perfiles enviados para una misma vacante van con el mismo formato. Evita que la empresa compare candidatos con distintas ayudas de presentacion.

Opcion alternativa: por paquete

Si una empresa recibe varios paquetes en momentos distintos, algunos paquetes pueden ir con formato actual y otros con ficha estructurada.

La unidad ideal depende de como la ADE envia CVs: por correo individual, paquete de candidatos, formulario compartido o plataforma.
Embudo

Que resultados observariamos

1. Remision
CV enviado La ADE remite perfiles preseleccionados.
>
2. Respuesta
Empresa contacta Solicitud de entrevista, informacion adicional o prueba.
>
3. Resultado
Entrevista / contratacion Seleccion final o vinculacion si hay seguimiento.
Resultado primario Resultado secundario Heterogeneidad clave
Probabilidad de entrevista o contacto por parte de la empresa. Contratacion, tiempo de respuesta, numero de perfiles solicitados adicionalmente. Genero, sector masculinizado, calidad observable del perfil, empresa.
Por que seria publicable

La contribucion no es solo lenguaje en vacantes

Etapa menos estudiada

La mayoria de estudios se concentran en postulacion. Aqui observamos la decision del empleador despues de una remision institucional.

Politica publica real

Una agencia publica puede mejorar el matching sin cambiar salarios, requisitos ni procesos de seleccion de las empresas.

Costo bajo

La intervencion es una plantilla de correo o ficha corta, reutilizable para muchas vacantes.

Hipotesis: presentar competencias y requisitos cumplidos de forma estructurada aumenta la probabilidad de que mujeres calificadas sean entrevistadas en ocupaciones masculinizadas.
Datos necesarios

Que necesitariamos pedir para evaluar factibilidad

Dato Variable minima Uso
Remisiones historicas Id vacante, id persona, fecha de remision, empresa, orientador, canal. Conocer volumen, tiempos y tasa base de respuesta.
Resultado con empresa Contacto, entrevista, seleccion, contratacion, rechazo, no respuesta. Definir resultado principal y horizonte de medicion.
Hojas de vida / perfiles Experiencia, educacion, competencias, disponibilidad, genero y edad si esta disponible. Construir ficha objetiva sin agregar informacion no verificable.
Vacantes Requisitos, funciones, salario, jornada, ubicacion, sector, empresa. Medir coincidencia persona-vacante y focalizar ocupaciones masculinizadas.
Preguntas para manana

Lo que hay que averiguar con la ADE

  • Cuando remiten hojas de vida, envian solo archivos o tambien un correo, resumen, ranking o ficha?
  • La empresa recibe candidatos uno por uno o en paquetes?
  • La ADE registra si el empleador contacto, entrevisto o contrato a cada persona remitida?
  • Que tanta libertad tiene la ADE para modificar el texto de presentacion sin aprobacion de cada empresa?
  • Hay ocupaciones con suficiente volumen de remisiones para pilotear en 2 o 3 meses?
Si la respuesta es que ya existe correo o ficha de remision, el experimento puede implementarse con muy baja friccion.
Cierre

Como encaja con la ruta de WhatsApp

Ruta WhatsApp

Mide si el lenguaje de la invitacion cambia quien registra, postula y llega a remision.

Ruta hojas de vida

Mide si el lenguaje de presentacion cambia a quien entrevista o contrata la empresa.

Juntas, las dos rutas cubren el embudo completo: decision de la persona para responder y decision del empleador para avanzar con el perfil.
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